21일 삼성전자 노사의 '2026년 성과급 노사 잠정 합의서'에 따르면,
노사는 기존의 초과이익성과급(OPI) 제도를 유지하면서 반도체(DS) 부문에 한해 '특별경영성과급'을 새로 신설하기로 했습니다.
이 특별경영성과급은 노사가 합의한 사업성과의 10.5%를 재원으로 고정하고,
지급률 상한을 따로 두지 않는 그야말로 파격적인 구조입니다.
1. 메모리 사업부 "6억 로또", 대체 어떻게 계산되나?
이번 합의의 핵심인 '특별경영성과급'의 계산 구조를 뜯어보면, 왜 이런 천문학적인 금액이 나오는지 알 수 있습니다.
- 재원 확정: 노사 합의 사업성과(예: 영업이익) × 10.5%
- 배분율: 부문 전체에 40%, 각 사업부에 60%를 분배합니다.
삼성전자의 올해 영업이익 전망치는 약 300조 원 안팎인데, 이 경우 특별경영성과급 재원으로만 31조 5,000억 원을 활용할 수 있게 됩니다.
이 중 40%인 12조 6,000억 원이 DS 부문 전체 임직원(7만 8천 명)에게 고르게 돌아가므로, 사업부와 무관하게 모든 직원이 약 1억 6,000만 원의 공통 지급액을 확보하게 됩니다.
여기에 나머지 60%(18조 9,000억 원)는 메모리 사업부와 공통 조직이 나눠 갖게 되는데, 메모리 사업부(약 2만 8천 명)에는 1인당 약 3억 8,000만 원, 공통 조직(3만 명)에는 약 2억 7,000만 원이 추가로 돌아갑니다.
결국 메모리 사업부 직원은 공통 지급액(1.6억) + 사업부 추가 지급액(3.8억) = 5억 4,000만 원을 특별경영성과급으로 받게 됩니다. 여기에 기존 OPI(연봉 1억 기준 약 5,000만 원)까지 더하면 1인당 6억 원의 성과급을 지급받는 셈입니다.
2. 적자 사업부도 "1억 6천", 삼성의 남다른 '갓성비' 스케일
가장 충격적인 대목은 적자가 유력한 비메모리 부문(시스템LSI, 파운드리) 직원들도 역대급 성과급을 챙긴다는 점입니다.
이들은 기존 OPI(초과이익성과급)는 받지 못할 수도 있지만, 신설된 특별경영성과급을 통해 최소 1억 6,000만 원을 확보했습니다.
적자 사업부도 부문 재원을 활용해 산출된 공통 지급률의 60%를 지급률로 적용받게 되었기 때문입니다.
단, 이 조건은 1년을 유예해 2027년분부터 적용하기로 했습니다.
3. 세후 전액 '자사주' 지급, 3년 분할 매각 제한
이번 특별경영성과급은 회사가 정한 조건에 따라 세후 전액을 삼성전자 자사주로 지급됩니다.
지급된 주식의 3분의 1은 즉시 매각할 수 있지만, 나머지 3분의 1씩은 각각 1년간, 2년간 매각이 제한됩니다.
💬 커뮤니티(여초/남초/맘카페) 실시간 폭발 반응
- “메모리 사업부 들어가려고 전생에 나라를 구했냐... 성과급만 6억이라니, 갓성비 로또가 따로 없다.”
- “적자 사업부도 1억 6천 챙겨주는 거 보면 삼성은 진짜 다른 세상 대기업이다. 연봉 1억은 이제 껌값처럼 보이네.”
- “자사주 3년 분할 매각 제한? 이거 완전 3년 동안 삼성 주가 무조건 오를 테니 들고 있으라는 고도의 마케팅 아니냐?”
- “메모리 사업부 직원은 성과급으로 강남 아파트는 못 사도 벤츠 한 대는 가뿐히 사겠다... 부럽다 못해 소름 돋는다.”
정리하며
영업이익의 10%대를 성과급 재원으로 고정하는 파격적 보상안에 합의한 삼성전자 노사.
이 특별경영성과급은 향후 10년간 적용되며, 매년 DS 부문 영업이익 목표 달성을 조건으로 합니다.
대한민국 최강 대기업다운 '역대급 남다른 스케일'의 보상안이 공개되면서, 삼성전자에 대한 대중의 부러움과 질투 섞인 시선은 한동안 계속될 것으로 보입니다.
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